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职业生涯发展
    公司具有比较完善的员工职业生涯发展架构和教育培训组织体系。

    公司根据实际情况评估员工的发展潜力,每一个努力工作的员工,都能获得与其能力相适应的发展机会。

    同时,公司通过提供一定比例的培训费用,倡导和鼓励员工利用业余时间参加各类学习,并积极为员工参加业余学习创造有利条件。
 
 
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